男女雇用機会均等法とは、雇用の分野における男女の均等な待遇と機会を平等に確保すると定める法律として、昭和47年に勤労婦人福祉法を前身として、その法律が作られて、昭和60年に改正され、男女の平等な雇用の環境が改善されております。
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昭和60年以降も何回か改正をしております。
昭和60年に改正された法律では、国際連合で採択された女子差別撤退条約の批准する条件を整備するために、男女の雇用の機会の確保や女性の職業能力の向上などに関する女性労働者の福祉を増幅するための目的とした法律であります。
女性労働者の福祉としては、男女が平等に働く目的として、女性労働者に対する時間外労働や休日労働などのの制限が縮小される一方で、産後の休業時間の延長の保護などの強化が行われております。
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1997年に男女雇用機会均等法の2回目の改正が行われた時に、女性労働者の労働基準法の女性保護規定が全面的に廃止される一方で、女性の健康管理に関しての強化がなされたのであります。
1997年法では、女性の雇用に関する雇用上の募集や採用、定年や解雇や退職などに関して、男性と差別的に取り扱うことを全面的に禁止しまして、これまでの法律で、女性の採用や解雇などは、事業主に男女機会均等に対する努力義務を課していたに過ぎませんでしたが、1997年には、これを禁止規定にしたのであります。
この禁止に反する労働契約や就業規則などは、無効になります。
2006年に、この法律の改正の強化が行われましたが、男女双方の雇用に関する差別が禁止されまして、性的な言動に関するセクシャルハラスメントの保護対象が、以前は女性が対象となっておりましたが、男性も保護対象をなる規定を定めたのであります。
セクシャルハラスメントに対して、使用者は労働者に措置義務が課せられ、従来の配慮義務が強化されたのであります。
労働基準法では、これまでに女性の労働が禁止されていた坑内労働の解禁がされたのであります。